员工兼职是否违法？

说实话，兼职这事儿其实没那么复杂。首先，劳动合同法并没有明文禁止你同时和多家单位签约，也就是说，你可以有双重劳动关系。不过，如果你的兼职影响到了你原单位的工作，那老板可就有理由把你给开了，这属于过失性解除合同。

但说实话，现在的法律和各种草案里，对兼职这事儿也没啥具体的规定。所以，如果你所在的公司在劳动合同或者规章制度里没明确禁止兼职，那你就大可以放心去兼职。咱们国家的《劳动法》也没说你不能兼职，只要你的劳动合同或公司规章里没写明禁止兼职，或者你的兼职行为不算严重违反劳动纪律或规章制度，公司一般是不能单方面解除你的劳动合同的，不然他们得承担违约责任。

当然了，兼职的时候你得注意，别违反了法律法规，也别损害了你原单位的利益。如果你的工作涉及到国家机密或者公司商业秘密，那兼职就得小心了，搞不好会泄露这些秘密。还有，如果你和兼职单位之间有利害关系，或者有可能会影响你公正办事的情况，那你可得三思而后行了，因为这些情况可能让你的原单位有理由解除劳动合同。